UO: U Narodnom pozorištu vanredno stanje
Upravni odbor Narodnog pozorišta saopštio je 20. aprila da u toj kući vlada vanredno stanje i pozvao Vladu Srbije da konačno imenuje novog upravnika, na osnovu rezultata sprovedenog konkursa.
UO Narodnog pozorišta ujedno je demantovao da su neki od njegovih članova u sukobu interesa, što su izneli u medijima v.d. upravnik Dejan Savić i pojedini predstavnici sindikata.
“Članovi UO su upravo dobili odgovor Agencije za borbu protiv korupcije koji formalno-pravno potvrđuje da niko od prijavljenih članova UO nije u sukobu interesa”, navedeno je u saopštenju.
Navodeći i da u Narodnom pozorištu već duže vremena traje “vanredno stanje”, UO je saopštio da se ono ogleda “u opstrukciji rada UO, neizvršavanju odluka u skladu sa Statutom kuće, kao i upadima na sednice, pretnjama i uvredama od strane predsednika nereprezentativnog sindikata Zorana Đuričića, koje su svoj epilog imale u policijskoj stanici Stari grad”.
“Nadamo se da će ovo stanje, koje kulminira paradoksalnom situacijom da se baletske predstave otkazuju usled neisplaćenih honorara, dok se u sektoru Drame i Opere vrši stihijsko zapošljavanje na osnovu političkih i rođačkih veza, o čemu svedoče dopisi i peticije glumačkog ansambla i sindikata Opere, biti prekinuto onoga trenutka kada Vlada Republike Srbije konačno imenuje novog upravnika, u skladu sa rezultatima sprovedenog konkursa”, saopštio je UO Narodnog pozorišta, kojim predsedava Jelena Kajgo (dramaturg), a čine ga i rediteljke Ana Tomović i Anđelka Nikolić, muzikolog Danica Maksimović, ekonomista Dragan Todorović i istoričar umetnosti Milan Prosen.
Nedavno je i Ministarstvo kulture i informisanja demantovalo navode Narodnog pozorišta u Beogradu o neuplaćivanju sredstava za redovnu delatnost i optužilo v.d. upravnika Savića da obmanjuje javnost takvim tvrdnjama, koje je izneo povodom otkazivanja pojedinih baletskih predstava.
Ministarstvo je saopštilo i da je predlog UO o novom upravniko prihvatilo i dostavilo vladi na usvajanje, a ocenilo je da će “profesionalizacijom rukovodećeg kadra doći i do rešavanja brojnih problema nagomilanih u prethodnom periodu”.
(SEEcult.org)
